职业规划怎么制定的 职业规划制定

　　本文目录

　　

1. 简述个人职业生涯规划的制定。
2. 简述员工职业发展规划的制定
3. 什么是职业规划为什么要做职业规划

简述个人职业生涯规划的制定。

　　首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。

　　其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。

　　第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。

　　最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。

　　你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询，他是比较权威的职业规划师，写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。

　　

简述员工职业发展规划的制定

　　员工职业发展规划的制定如下：

　　第一，理解员工的价值观并帮助员工发现自己所具有的优势；

　　第二，最大可能帮助员工明确自己的职业定位；

　　第三，根据不同行业的特点设计“职业时钟”表，划分不同的职业生涯阶段，并依据员工所处不同阶段的特点，采取不同的政策为员工职业发展规划提供指导；

　　第四，企业参与员工职业发展计划时还应遵循的其他原则。

　　员工职业发展规划的制定其他原则包括：

　　1、企业可采用工作轮换、赋予更多责任等其他职业发展方式；

　　2、对员工进行职业发展规划时，除以个人工作业绩为基础外，还应综合考虑员工的技能和职业道德水平；

　　3、运用适当的节奏规划员工的职业发展；

　　4、在公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。

　　

什么是职业规划为什么要做职业规划

　　快毕业时，总会被问到你接下来有什么职业规划；找工作时，HR总会问到你未来有什么职业规划……

　　你有静下来思考过你的职业规划吗？你对职业规划了解有多少？

　　到底什么是职业规划？为什么要做职业规划呢？

　　带着这些问题让我们一起走进职业规划，了解职业规划吧。

　　一、什么是职业规划？

　　职业规划也叫职业生涯规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

　　换句话说就是要根据自我探索和外部探索相结合来确立个人职业发展目标，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业，并通过不断自我提升达到目标的规划过程。

　　完整的职业规划由职业定位、生涯目标设定和通道设计三个要素构成。

　　 1、职业定位

　　清晰明确的职业发展方向是整个生涯发展历程中战略性和根本性问题。生涯的本质是以人为中心的，所以职业定位优先考虑一个人最本性的取向，包括个人性格、兴趣、价值观、天赋优势等等，同时会考虑到宏观环境产业、行业、职业与专业的选择、组织和环境、家庭和人脉资源等因素。

　　 2、生涯目标设定

　　在对自己和环境准确评估后，确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。合理可行的职业生涯目标决定了职业发展的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

　　 3、通道设计

　　确定了职业生涯的终极目标，并选定职业发展的路线后，行动变成了关键的环节。可以将职业目标进行分解成短期、中期、长期目标，并根据环境变化，制定短短期行动计划，对具体计划目标采取有效措施。

　　二、职业规划的本质是什么？

　　金树人老师在《生涯辅导与咨询》书中写到两句话：

　　“一个人若看不见未来，就掌握不了现在；一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。”

　　在我看来这两句话指出了职业生涯规划的本质——回归自己，关注当下，面向未来。

　　我们可以大胆地想象未来，以未来为指引，掌控现在，走好每一步，活出自己最满意的样子。

　　如何以未来为指引，最简单的方法是为未来制定清晰可达成的目标。

　　为自己设下目标，带出希望。所有的行为将会凝聚在这个希望的周围，活出意义来。

　　职业生涯规划，即是将自己托付于这个目标的一种安身立命。

　　三、为什么要做职业规划？

　　职业规划具有特别重要的意义：

　　（一）发掘自我潜能，增强个人实力

　　 1、正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助重新对自己的价值进行定位并使其持续增值。

　　 2、对自己的综合优势与劣势进行对比分析，更好地发挥优势。

　　 3、树立明确的职业发展目标与职业理想。

　　 4、评估个人目标与现实之间的差距。

　　 5、引导前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会。

　　 6、学会运用科学方法采取可行步骤与措施，不断增强个人的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

　　（二）增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会

　　好的计划是成功的开始，“凡事预则立，不预则废”，有目的有计划的生涯发展，更有利于提前做好准备，提升成功的机会。

　　（三）提升应对竞争的能力

　　社会变革发展迅猛，到处充满激烈竞争。做好职业规划才能未雨绸缪，不打无准备之仗，节省更多时间精力，不断提升自己的竞争力，从而立于不败之地。

　　（四）职业规划最重要的目的

　　 1、找到适合自己的工作

　　找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业规划的首要环节，它决定着个人职业发展的方向，也决定着职业规划的成败。

　　求职之前先要进行职业规划，进行职业规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么，这是职业规划的基础。如果一份与自己不合适的工作，不仅无法让你发挥所长做出成绩，还有可能让人消磨自信，导致更强烈的挫败感。

　　 2、求得职业发展

　　制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。

　　总之，职业规划就像开车一样，首先你要知道自己想去哪？为什么要去那？其次要知道自己现在在哪？然后要分析怎么去到那？你要了解自己的车况、了解路况、了解天气等因素，还要看自己的车油加的是否足够是否可以补给，这样才更有利于一路顺利到达目的地。专业有效的职业规划就是助力你更加顺畅地走在自己的人生道路上，让自己拥有更加满意的人生。