工厂入职表填写样本？工厂入职表已经填写样本

　　本文目录

　　

1. 工厂更换厂名和法人代表必须要员工重新填写入职表吗
2. 为什么工厂叫上班三天后才填入职表呢
3. 工厂入职表大概需要多久才填写完毕的

工厂更换厂名和法人代表必须要员工重新填写入职表吗

　　问题：我所在的工厂更换了法人代表和厂名，现在想让我们员工重新填写入职表，这样就直接减少了我们的工龄。请问工厂的做法合理吗?我们有理由拒绝签吗?张律师：如果工厂只是更换名称和法定代表人，工厂本身的法律性质并没有改变，工厂要求你们那样做事不合理的。胡律师：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。王律师：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果单位强行要求，可集体找当地劳动监察大队投诉。相关知识——法定代表人的定义法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为董事长或执行董事或经理((公司法)第13条)，而证券交易所的法定代表人为总经理((证券法》第107条)。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担(《民法通则)第43条)。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人((合同法》第50条)。

　　

为什么工厂叫上班三天后才填入职表呢

　　上班三天后才填入职申请表，是让员工与公司之间有一个磨合期。如果合适，那就留下，如果不合适，那就辞退。而且，有些公司在这三天的磨合期之内还不给工资。虽然这不合法，但却是为公司节省人力成本的重要手段，很多小公司都喜欢这么干。毕竟如果招聘来一个合格的员工还好，如果招来的员工能力不行，直接签订合同之后，如果辞退就要给补偿金，那会给公司经营造成损失。

　　新入职工作注意事项：

　　1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规。

　　因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。

　　2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。

　　签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。

　　3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议。

　　要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。

　　4、合同上面要写清楚试用期，工资等情况。

　　写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。

　　

工厂入职表大概需要多久才填写完毕的

　　入职表格表格的填法很简单，只要注意实事求是就可以了，如果有具体的项目不会填，可以到这里提问，也可以直接咨询单位的人力资源部的工作人员。

　　《入职登记表》是新进员工填写的一份最基本的文书资料，其目的在于了解员工的基本情况。一般情况下，《入职登记表》是不会引发劳动争议的。但是，如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，将起到有积极的作用。

　　所以要认真的填写，大概需要十几分钟或二十几分钟吧