
职场PUA(精神操控)的10个迹象总是画大饼,给你不切实际的希望,但永远不兑现承诺。
不停的打压你,挑你毛病,吝啬表扬,同时告诉你这是鞭策,是为了锻炼你的能力,让你进步。
拿你跟其他的员工做对比,让你造成心理落差。
交给你超负荷、超出工作范畴的工作量,拼命压榨你的产出。
告诉你这是积累经验和人脉,不要在意钱。
要求你养成下班后,随时待命并且完成他的指令的思想行为习惯。
否定你,通过否定你进行情绪上的宣泄,但说点什不给你提供具体的指导。
交给你不合理的工作内容(比如让你替他个人办私事),给你感觉他是在重用你,连私事都交给你办、拿你当“自己人”。
不断强调外面形势不好,让你珍惜眼前的工作,懂得感恩,想让你忠诚于公司。营造自己的权威人设,让你觉得领导的能力真的很强,所以你被否定肯定是自己的问题。
工作的结果以领导的喜好为准,没有客观的评价标准,长期以来,工作追求变成讨好领导。
一个人被职场pua的5种迹象是什么:
第一种:不断否定。
“这个PPT设计的太丑了。”
“你看看别人那写的10W+文章。”
第二种:小题大做。
“你怎么这么笨?脑子怎么长的。一个数都写不好”
“你啊,天生就不是这块料。”
“怎么又趴着了,天生懒惰。”
第三种:人身攻击。
“猪脑子啊,这点小事都干不好啊。”
“你这怎么考上的大学,抄的吧。”
“这么笨,加班做,做不完不许下班。”
第四种:极端目标
“这个月500万目标。必须完成。”
“每天20万的产出,做不到别下班。”
“今天设计50个方案图出来。”
第五种:为你好式
“我这都是为你好,除了我谁关心你?”
“没有我,你能有今天吗?”
“要不是我提拔你,你还是小科员。”
职场PUA的10个迹象
1、总是画大饼,给你不切实际的希望,但永远不兑现承诺。
2、不停的打压你,挑你毛病,吝啬表扬,同时告诉你这是鞭策,是为了锻炼你的能力,让你进步。
3、拿你跟其他的员工做对比,让你造成心理落差。
4、交给你超负荷、超出工作范畴的工作量,拼命压榨你的产出。告诉你这是积累经验和人脉,不要在意钱。
5、要求你养成下班后﹐随时待命并且完成他的指令的思想行为习惯。
6、否定你,通过否定你进行情绪上的宣泄,但不给你提供具体的指导。
7、交给你不合理的工作内容(比如让你替他个人办私事),给你感觉他是在重用你,连私事都交给你办、拿你当“自己人”。
8、不断强凋外面形势不好,让你珍惜眼前的工作,懂得感恩,想让你忠诚于公司。
9、营造自己的权威人设,让你觉得领导的能力真的很强,所以你被否定的话肯定是自己的问题。
10、工作的结果以领导的喜好为准,没有客观的评价标准,长期以来,工作追求变成讨好领导。
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